【滴，投入100萬積分，員工忠誠度增加1點，對員工林晴培訓將會適時開啟加速。】
適時開啟？
看來不是遊戲角色冒一下光就完成的。
估計是和恒達科技那次一樣，還是要遵循現實世界規則的，這也才合理。
要是他這邊投入積分，林晴那邊就冒光了，那就太恐怖了！
而且，投入積分培訓還能增加員工忠誠度？
這一點估計是係統福利了，很好！
許建城又查看了一下公司元老方剛的信息。
姓名：方剛
公司貢獻值：！
公司忠誠度：未知（欠款還清可獲取）
個人能力：
1、精通項目造價。
2、
【人才培訓進度，基礎級：75%！】
【建議培訓方向：財稅管理、項目管理。】
【備注：達到100%成為白銀級之後，則員工為公司創造的具體成果可強化。】
【評價：公司與該員工互相成就，請繼續努力！】
許建城看著方剛那近三百萬的公司貢獻值，感歎不愧是公司元老！
至於培訓，老方現在主持兩大項目，應該不需要再培訓了。
接著看其他幾位公司高層的信息，發現公司果然是精英彙聚，一眾高管就沒有哪個水平差的！
個人能力上最低的都有十幾項精通技能！
如此，何愁恒達不興？
娃哈哈哈哈哈！
後麵的幾人他隻是隨意掃了一眼，許多信息沒看那麼仔細。
因此也就沒注意到，設計部一部經理拜普的培訓進度！
拜普的培訓進度是0.01%，但級彆是白銀級！
如果不是時間太晚了，許建城認真看的話，應該能注意到這個銀邊稀有怪。
現在已經夜裡一點多了，他得睡覺才行！
當夜，多夢。
敦煌飛天大戰少女時代，建城樂之。
忽有黑甲女將驟至，劫飛天與女團，狂笑而走！
城大驚，女將非旁人，乃大秘林晴是也！
8月1號。
恒達地產總部會議室。
7月總結及本月項目報告會議召開。
許建城精神不錯，他對現在的身體還比較滿意，年輕就是好！
昨晚睡的晚，而且睡的不踏實，今天按時上班，也沒多少疲憊感。
各部門總結結束，整體情況也都不錯！
此時，拜普像是屁股上長角了一樣，左右扭動，一臉的興奮。
許建城看他表情，就先點了他：“拜普經理是有什麼好事？”
拜普激動地站了起來：“BOSS，國家體育館的設計概念圖，我已經完成了！”
許建城點頭，其實我的也完成了。
小拜呀，你繼續學習就好了！
拜普看他不甚在意的樣子，不由急道：“老板，我這次的設計非常棒！一定可以拿下國家體育場的項目，我已經發到您的郵箱了，請老板幫我把把關！”
說是把關，但是看他得意的表情，明顯是在求表揚！
拜普對這次的設計很有信心，一個國際知名設計師，入職公司全在學習，到現在一份正經方案沒出過，這傳出去還怎麼混？
好在這次終於有拿得出手的項目了！
許建城來了點興趣，他先示意拜普坐下，笑道：“行，我回頭看一下。”
拜普旁邊的紀存雪則是暗自搖頭，看向傻老外的目光透著同情。
她是看著許建城一步步設計繪製出鳥巢草圖的，就算現代設計不是她的強項，就算拜普的設計她都還沒看過，但她認為大老板的方案一定更好！
國家體育場項目恒達可以拿下！
但不是依靠拜普，而是憑借大老板的設計拿下來！
會議室內。
一眾臥底有些著急了！
存在感很低的網絡技術部經理，梁慶元舉手道：“老板，要不讓咱們也都看一下，我可以第一時間安排宣傳公告。”
工程部經理簡前也舉手發言：“我部也可以從施工角度給一些建議。”
其他臥底立刻順水推舟，表示可以從各自的角度給一些參考。
林晴也想看一下，但她沒說話。
一雙好看的眼睛，大部分時間都是在看著許老板，一場會議才進行一半，她已經短暫出神幾次了。
許建城一看，行吧。
他看向拜普，拜普會意，立刻道：“我打印了幾份紙質的。”
說完，他將桌上的文件夾打開，顯然是早就準備，這是急於想證明自己呢！
許建城揮手示意了一下，設計稿分發開來。
第一份自然是先送到他手上的。
而許老板拿到手剛剛翻開第一頁，係統提示響起了。
【滴，檢測到可優化設計圖，優化後該員工主導設計的完整圖紙可強化！】
許建城手一頓！
這是概念設計圖，不是完整的建築圖紙，所有優化而不是強化，可以理解。
重點不是這個，重點
許建城連忙查看係統，恒達地產員工名單。
找到拜普的信息。
姓名：拜普
公司貢獻值：250！
公司忠誠度：未知（欠款還清可獲取）
個人能力：
1、熟練掌握藍星各大主流設計軟件。
2、熟練
許建城直接拉到下麵，找到拜普的培訓進度那裡。
【人才培訓進度，白銀級：0.02%！】
【建議培訓方向：建築設計。】
【備注：該員工培訓進度已達標，其為公司創造的具體成果可強化。】
【評價：笨鳥先飛，勤能補拙！】
許建城：！！！
我什麼時候培訓他了？
我隻不過是發了點圖紙給設計部...沒錯，圖紙！
他立刻查看設計部的其他人情況。
姓名：紀存雪
公司貢獻值：3869！
公司忠誠度：未知（欠款還清可獲取）
個人能力：
1、熟練掌握藍星各大主流設計軟件。
2、精通部分古建築設計及修複方案。
3、熟練掌握品酒技能，能分辨藍星86種不同酒類口感區彆。
4、
好像有什麼奇怪的東西混在裡麵了！
許建城沒管，先去查看培訓情況。
【人才培訓進度，基礎級：35.8%！】
【建議培訓方向：古建築設計。】
【備注：達到100%成為白銀級之後，則員工為公司創造的具體成果可強化。】
【評價：有時候找對方向很重要！錯誤的道路會讓雙方都毫無體驗感。】
這是因為下發的圖紙，對紀存雪幫助不大吧？
估計這個35.8%，還是因為夫子廟建築群才有的。
再看其他的設計部員工，進度基本上都在40%以上，在對比其他部門的員工，設計部整體的培訓進度，明顯高出一大截。
這也印證了許老板的猜測！
一定是和他下發的圖紙有關。
好，好啊！
再抬頭看向拜普，這老外頓時順眼多了！
仿佛對方的頭上，鑲嵌了一層銀色邊框，銀色稀有員工啊！