自從拜普提出讓老板多給點活乾之後，他確實忙了起來。

可以說，恒達地產的中高層中，他絕對是最忙的人之一！

這段時間恒達開展的項目太多了，特彆是重大項目，而很多項目許建城都會讓他出方案！

每次他信心滿滿的交上去一份，都會被PASS！

每次他覺得，是不是老板看走眼了的時候，事實又會給他沉重一擊！

因為，項目最終方案，也會發給他。

大老板每次給出的建築圖都讓他驚豔，讚歎，崇拜！

所以說，拜普不僅要出新項目的方案，還要學習已經在建項目的圖紙。

也就是拜普的設計部，和許建城的辦公室不在同一樓層。

要不然他偶爾夜宿公司的時候，應該能發現那個加班的老外。

這次國家體育場的方案也一樣。

拜普不僅仔細查看了官方的要求，還到處找資料，問同事。

設計部原經理蘇銳（腸炎那集有這個人），跟隨方剛出差笛拜去了，可以說根本沒見過拜普。

拜普還是會通過公司辦公室找到他的電話，聯係他，就為了問一個很小的問題。

更不要說設計部本部的員工同事了。

設計部其實也沒剩下多少人才，當初離職事件走了不少，還有一部分去了笛拜項目。

除了新任職的紀存雪，其他人的水平都隻能算平庸。

但拜普這個經理絲毫沒有國際知名設計師的架子，平時和同事相處非常謙虛。

要知道，入職恒達之前，他是一個很高傲的人。

那些國際著名的設計者和設計院，他也不覺得有什麼了不起的。

但對許老板，他是相當崇拜。

拜普是堅信恒達那些設計都是出自老板之手，當然也有設計部的人協助，要不然那麼大的工作量，不可能一個人完成。

所以，他在公司很謙虛。

一直覺得，設計部是臥虎藏龍。

這次國家體育場的設計，他谘詢同事的發現，大家的知識麵都特彆廣！

但其實很多東西，是龍國人對曆史方麵的常識而已。

拜普從交談中，獲得了靈感。

加上這段時間，通過許建城下發的圖紙學習，水平（主要是思維方式和建築視角）獲得極大提高。

今晚加班到深夜，終於把國家體育場的概念圖做好了！

他設計的體育場整體造型是一個外圓內方的設計，從上方俯瞰的話，是一個龍國古錢幣的造型。

中間方孔就是比賽場地，四周的圓是看台。

方孔有可開合的頂棚，頂棚關閉狀態下，會連同看台的頂部一起變化顏色，形成一個太極陰陽魚的圖案。

如果從正麵看，圓的四周有四個大門。

就像古代城牆的四方大門一樣！

他設計的四個門也各有特色，門框邊緣和門頭有浮雕圖案，東門是青龍，西門是白虎，南門是朱雀，北門是玄武。

造型非常威嚴！

這讓整個體育場館，有些像角鬥場。

可以說，他的這次設計，融入了不少龍國特有的元素。

這份設計也獲得了許老板係統的認可。

也是係統開啟人才培訓進度功能的關鍵。

此時，許建城正在查看恒達地產員工名單。

以前這個名單就隻有名字和基礎信息，現在內容變多了。

例如他的好大秘林晴，資料如下：

姓名：林晴

曾用名：林小柔、林靜、林詩晴、李麗婷、柳如煙、韓雪純

公司貢獻值：

公司忠誠度：未知（欠款還清可獲取）

個人能力：

1、熟練掌握excel表格等辦公軟件。

2、精通九國語言（漢語、英蘭語、棒子語、日子語、阿三語、意呆利語、大德語、法蘭語、北熊語）。

3、精通多種通訊電子設備使用和維修。

4、精通電腦編程。

5、精通自由搏擊、散打、柔道。

6、精通潛水、瑜伽、體操、舞蹈、野外生存。

7、精通部分槍械、匕首等武器。

8、

許建城看著長達20多項的精通技能，目瞪狗呆！

這是我的秘書？

屈才了吧？

許老板感覺係統是不是搞錯了！

林晴的入職簡曆他是看過的，畢竟是給自己做秘書，當時他看的還很細致。

除了那些辦公軟件，他記得林秘書愛好是瑜伽和遊泳，特長是體操和舞蹈！

這個他日常也深有體會。

現在這麼多項技能精通是什麼鬼？

其中那個第五項，精通自由搏擊、散打、柔道。

看的許老板心跳加速！

他在藍星這邊，幾乎不怎麼帶保鏢，現在想想有點大意了！

萬一遇上個什麼歹人，難道全靠司機戰鬥？

以後出門儘量帶著大秘！

那個第七項，武器什麼的，許建城反而沒當回事。

龍國幾乎用不到。

他估計林晴這是入伍過。

隻不過

許建城想到，以她這能力，之前還說什麼怕讓她去陪酒，把她給賣了？

我把她賣了，回頭她能把我埋了吧？

許老板後知後覺的鬆了口氣。

還好自己對林秘書一向關愛有加！

至於林秘書那麼多的曾用名，連姓都有好幾個，這是乾啥了？

他有些摸不著頭腦。

母親改嫁頻繁？

嫌棄名字不好聽？

許老板躺在床上，困意全無！

掌握這麼多項技能，我給她安排的工作是不是還太少了？

那個公司貢獻值，他沒有對比，還不知這個數值是高還是低。

還有那個公司忠誠度，這個居然還要還清欠款才能看！

不過，林大秘的忠誠，他毫不懷疑。

不僅對公司忠誠，對他這個個人，那也很忠誠！

許建城嘚瑟了幾秒，畢竟自己人格魅力還是很高滴！

最後看到了那個什麼人才培訓。

【人才培訓進度，基礎級：5%！】

【可投入積分加快培訓，建議培訓方向：公司管理。】

【備注：達到100%成為白銀級之後，則員工為公司創造的具體成果可強化。】

【評價：公司對該員工幾乎沒有什麼培訓提升，請注意人才培養，以免流失！】

許建城哭笑不得。

她都這麼精通這麼多項技能了，公司還要培訓啥？

這寶貝秘書簡直強得可怕好不好？

而且這個投入積分培訓是什麼情況？

花點積分，對方就能自動領悟技能了？

許建城思索半天也搞不明白，試著投入了100萬積分！