許建城在汽車廠一直待到了下午，和李愛民詳細討論了研究所籌備、人員招聘、生產車間擴建等問題。

這還是許老板第一次對一項工作這麼上心！

李愛民能從老板的狀態和語氣，感受到對方的重視，雖說這個項目難度很大，但在最後，還是下了保證，如同江城汽車廠改製之前，他還在這個軍工單位工作一樣。

一個月後。

許建城在恒達大廈自己的辦公室內，會見了三井家族的代表三井歸蓀。

“三種不同風格的超高層建築圖紙，高度不能低於400米，保證其中一款設計高度600米以上？”

許建城看著對方遞交的文件，接著驚訝道，“哦，你們還要一份類似滕王閣的古建築群圖紙？”

滕王閣項目已經在紀存雪的主持下，完成了主體部分，並且當地已經迫不及待的開放參觀了。

三井歸蓀態度很謙遜，完全沒有當初幫億科集團競標時的傲慢。

說起億科集團，對方和三井歸蓀的合同糾紛解決完了嗎？

許建城搖搖頭，看向坐在對麵的小日子。

三井歸蓀點頭道：“沒錯，我對許君的設計非常崇拜，所以懇請您可以親自設計這四份圖紙！如果可以的話，我還想請您到我的國家做客，我和我的家族，一定會用最高規格的禮儀接待您！”

許建城：“嗬嗬，那個再說。”

許建城之所以和對方合作，主要是購買一批國際一流的高端機床。

如果沒有高端機床，他拿出圖紙，工廠也製造不了所需的零件。

當然，他也可以兌換高端機床的圖紙，但同樣的道理，零件都製造不了！

如果要用圖紙從低端機床開始迭代，那成本太高，時間也會很長，最劃算的情況還是先購買一批高端機床。

這次的雙方合作，山下藍芽出力甚多，已經忙活了幾個月了。

除了正常的合同談判，還有“偷偷的”傳遞一些恒達的商業機密給三井集團，當然，這都是在許建城的授意和鞭策下完成的。

許建城此時翻看資料上的機床型號，知道這也不是三井集團最頂尖的產品，那些他們肯定是不會賣的。

不過這些也足夠了！

許建城購買這些機床，主要也不是直接投產使用的，而是拿來迭代的！

有係統的幫忙，很快恒達就會有全麵超越三井集團，領先全球的機床設備！

等到下個月完成和棒子國滿天星集團的合作，再加上前期恒達汽車從大德引進的設備，恒達很快就會完成核心產業的全麵迭代升級。

恒達的發展，也將進入真正的高速時期！

那時候他再掏出圖紙，樣機製造的效率遠遠不是現在能比的。

許建城仔細看了一會兒，對站在一旁的山下藍芽點頭道：“沒問題，可以草擬合同了。”

大框架沒問題，接下來就是雙方關於具體細節的談判，這個不需要許建城親自參與了。

山下藍芽答應一聲，拿著文件出門。

她表現的像一個專業的商業間諜一樣，自始至終沒有和三井歸蓀這個“上線”，在許建城麵前做什麼暗示交流。

三井歸蓀內心鬆了口氣，一是讚賞山下藍芽的專業，萬一暴露自己，說不定又會被揍！

二是這次和恒達的合作，也確實能給三井集團帶來不小的利潤，這幾年隨著龍國的發展，阿美瑞克越來越重視，說不定什麼時候就來一個製裁，到時候三井集團就是想賣設備，也不敢賣！

第三點，則是許建城答應的建築圖紙！

三井歸蓀也是一個建築設計師，他知道超高層技術對小日子來說意味著什麼！

人多地少，每一棟超高層建築都能節省大量的土地！

而三井集團出手就是三棟，是準備在島國幾個大城市建立地標的。

大事情搞定，三井歸蓀輕鬆了不少，問道：“許總，我們三井集團的汽車業務目前在全球占有率也是很可觀的，不知道貴方有沒有合作的意願？”

許建城看著三井歸蓀的小眼睛，內心鄙視不已。

開什麼玩笑，你們那種脆皮車，我們公司都沒人開的好嗎？

而且我大恒達馬上就有變形金剛了，還和你們合作什麼汽車業務？

在許建城看來，那個可變形單兵火力快速支援裝甲車，就是變形金剛嘛！

這個車輛雖然不能公開售賣，但是對恒達高端汽車的研發肯定有啟發作用！

再說了，以後新能源車、飛行汽車、智控無人汽車，這些才是新方向，這方麵三井集團完全沒有前沿優勢。

許建城估計，對方所謂的汽車領域合作，隻不過是想多找一個代工廠而已。

這種合作，龍國現在的公司還少嗎？

和前世一樣，所有和小日子合作的汽車公司，除了前期吃到了龍國人口紅利，之後就會逐漸走下坡，公司的管理層能躺著賺錢，就幾個還能認真去搞研發的？

嗯，或許也不是沒有，有的都會被迫離職。

一個公司壯大了以後，在創新領域是很容易疲軟的，創新型人才也是很難留著的。

這是公司結構決定的。

因為在公司經過初期的創新之後，接下來首先要麵對的就是產品的銷售能力，要活下去，得賺錢！

銷售部門在公司的地位不可避免的會上升！

從銷售部門走出來的人會逐漸塞滿公司的管理層，公司後麵再搞什麼創新，他們的項目需要向銷售部門出身的人彙報，而兩邊的思維方式是完全不同的。

我都努力過了，還搞什麼創新？

我現在就是躺著享受的時候！

把公司的利潤投入在不知道有沒有回報的研發上，那不是純純的浪費？

還不如分紅！

這就是銷售部門出來的管理層最直接的想法！

他們沒有努力嗎？

不，他們在公司前期需要業績的時候比誰都努力，所以在公司走向平穩期，每年有高額利潤的時候，他們不該享受嗎？

似乎也不是不行。

這幾乎是所有公司都會遇到的問題，最典型的就是前世的百度了，達到一定規模進入穩定期後，可以說一直在各個前沿行業領跑，但最後總是被人超越！

那麼現在的恒達會不會有這樣的問題？

完全不會，因為，許老板自己就能“創新”啊！

他隻需要完成產業鏈的布局和迭代，後麵就是兌換圖紙，製造，橫向研發，這樣按部就班就可以，甚至在這個過程中，還能不斷培養人才！

大領導可是說過的，會在人才招聘方麵，給恒達做一定的傾斜！

或許在大領導看來這是對恒達的幫扶，實際上這是雙贏，那些畢業生進入恒達，會通過許建城的一張張圖紙，逐步增強，逐步走向各領域的世界頂峰！